Diferença Entre Opções De Stock E Rsu

Qual é a diferença O estoque restrito e as unidades de estoque restritas (UREs) são coisas diferentes. QuotUnits, que são utilizados em uma variedade de diferentes instrumentos de compensação de executivos, geralmente representam uma medida de direitos contratuais para ações de uma empresa. Muitas vezes, a medida é 1: 1, o que significa que cada unidade é trocada por uma parcela de estoque no quotsettlementquot das unidades. No caso das URE, o valor das unidades que ganham o empregado é semelhante às provisões comuns das ações restritas. Os empregados ganham unidades sob as condições de aquisição do contrato e estão contratualmente habilitados a trocar as unidades por ações ou em dinheiro ou uma combinação dos dois, dependendo dos termos do contrato. O estoque restrito, por outro lado, é uma concessão de estoque que possui certas condições de aquisição, geralmente relacionadas à passagem do tempo e ao emprego continuado. O titular tem título legal para o estoque, que está sujeito ao direito contratual da empresa de recomprar se as condições de aquisição não forem cumpridas (ou seja, o fundador do funcionário é encerrado ou sai da empresa). Usando um ou outro Quando uma inicialização implementou um plano de incentivo para funcionários que permite concessões de estoque restrito ou unidades de estoque restritas, o administrador do plano pode considerar alguns fatores diferentes para decidir qual instrumento usar. Imposto de renda federal - propriedade, incluindo ações em uma empresa, desencadeia certas leis tributárias se for dada em troca de serviços a uma empresa. Isso resulta em imposto de renda sobre o valor justo de mercado do estoque. Isso é particularmente preocupante para os funcionários das empresas privadas, uma vez que a sua capacidade de liquidar o estoque para atender à carga tributária é limitada. O estoque restrito é ótimo quando a empresa tem pouco ou nenhum valor e o destinatário faz uma eleição 83 (b). Caso contrário, este instrumento pode resultar em enormes encargos fiscais para o destinatário do empregado. Tal como acontece com outras formas de remuneração diferida não qualificada baseada em ações, como opções de ações. As RSUs permitem ao destinatário diferir o reconhecimento de renda até o ponto em que exercem seu direito contratual de estoque, assumindo o cumprimento do 409A. Em uma empresa privada, o funcionário pode estar em melhor posição para liquidar suas ações para pagar sua carga tributária. Os planos também podem prever pagamentos em dinheiro, até e excedendo a carga tributária do destinatário, o que poderia aliviar essa preocupação. Tratamento de Acionistas - Outra consideração pela administração e pelo administrador do plano é se eles querem que os destinatários se tornem acionistas da empresa. Os destinatários de ações restritas normalmente possuem direitos completos como acionista para cada uma das ações que possuem - sejam elas adquiridas ou não. Uma vez que as RSUs não são ações reais na empresa, mas sim um direito contratual sobre essas ações, o destinatário da concessão apenas adquire o status de acionista quando, e na medida em que a empresa resolve o direito com estoque. O status do acionista é significativo, uma vez que os acionistas votaram em assuntos corporativos importantes, possuem direitos legais como acionistas minoritários e o número de acionistas pode afetar a capacidade de uma empresa permanecer privado. Qual a diferença entre uma unidade de ações restrito e um prêmio de estoque restrito Que bônus de ações A estrutura é adequada para você Descubra com esta quebra Nos últimos 10 anos, a estrutura dos bônus das ações ordinárias mudou. Isso foi resultado da mudança das regras e regulamentos contábeis, e tem grandes implicações para funcionários e empresas de todas as formas e tamanhos. Duas das mais populares estruturas de bônus de ações hoje são a unidade de estoque restrita (RSU) e o prêmio de estoque restrito. Vamos comparar e contrastar para ajudá-lo a entender o que é melhor para você. O que é uma unidade de estoque restrita As unidades de estoque restrito são uma promessa feita a um empregado por um empregador para conceder uma determinada quantidade de ações da empresa ao empregador. Geralmente, as RSUs são concedidas com base em um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que o empregador deve continuar a trabalhar na empresa por um período de tempo especificado antes que o valor total das URE possa ser concedido. Em alguns casos, em particular para executivos de alto escalão, as URE também podem estar vinculadas a objetivos de desempenho, individualmente ou a nível corporativo, e também podem conter cláusulas que podem rescindir as UREs se o funcionário for rescindido por causa. Geralmente, uma RSU representa ações, mas em alguns casos, um empregado pode optar por receber o valor em dinheiro da RSU em vez de um prêmio de ações. Uma vez que as UFR são exercidas e se tornam ações reais das ações da empresa, essas ações possuem direitos de voto padrão para a classe de ações emitida. No entanto, antes que as UREs sejam exercidas, não possuem direitos de voto. Isso faz sentido porque as RSUs não são realmente estoque e, portanto, não possuem os mesmos direitos inerentes ao próprio estoque. As URE são tributadas como receita ordinária desde a data em que se tornaram totalmente adquiridas, utilizando o valor justo de mercado das ações na data da aquisição. O que é um prêmio de estoque restrito Os prêmios de ações restritas são semelhantes às RSUs de muitas maneiras, mas também têm suas próprias diferenças únicas. Como as RSUs, os prêmios de ações restritas são um meio para a empresa recompensar funcionários com ações, além de sua compensação em dinheiro. O estoque restrito geralmente é adquirido ao longo do tempo e pode estar sujeito a rescisão se o empregador for demitido, encerrado ou falhando em cumprir os objetivos de desempenho conforme estipulado no programa de concessão de ações. No entanto, as semelhanças param em grande parte. Os prêmios de ações restritas vêm com direito de voto imediatamente porque o empregado realmente possui o estoque no momento em que o prêmio é concedido. Isso contrasta com as RSUs, que representam o direito de estoque, ao contrário de possuir o estoque, mas com restrições. Além disso, os prêmios de ações restritas não podem ser resgatados em dinheiro, como podem ser algumas URE. O tratamento tributário dos prêmios de ações restritas se resume a uma escolha pelo empregado. O empregado pode pagar impostos de forma semelhante a um prêmio RSU, com o valor justo de mercado do estoque restrito contado como receita ordinária no dia da aquisição. No entanto, graças a uma regra chamada de Seção 83 (b), os titulares de prêmios de ações restritas também podem optar por pagar o imposto de renda ordinário com base no valor justo de mercado da ação no dia da concessão. Esse recurso é benéfico para muitos executivos altamente remunerados, pois oferece maior escolha em seu planejamento tributário. Às vezes, as concessões restritas de estoque exigem que o empregado pague um determinado montante para aceitar o estoque restrito. Em essência, o empregado paga as ações, geralmente com desconto. Essa estrutura pode reduzir a carga tributária para o empregado, porque os impostos pagos sobre o prêmio de ações restritas serão baseados na diferença entre o valor e o valor que o empregado pagou, em vez do valor total do estoque. Para funcionários sem salários altos, este requisito pode ser um problema importante com concessões de ações restritas. Isso faz parte da razão pela qual as UREs ganharam popularidade nos últimos anos. Toda empresa e funcionário é diferente. Pesar suas opções como tal. Embora parecido com os mais importantes, as diferenças entre as RSUs e os prêmios de ações restritas podem ter um grande impacto na validade de um bônus de ações. É crítico consultar um contador que tenha experiência com várias estruturas de prêmio de ações para garantir que você maximize o valor de suas URE ou ações restritas com base em sua própria situação pessoal. Se você quiser saber mais sobre ações, incluindo como começar a investir, dirija-se ao nosso Centro de corretores. Temos muitos recursos para ajudar, incluindo muitos links úteis para corretores que podem iniciá-lo em sua jornada de investimento. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria coletada de uma fantástica comunidade de investidores. Quero ouvir suas perguntas, pensamentos e opiniões no Centro de Conhecimento em geral ou nesta página em particular. Sua contribuição nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor, envie-nos um email para o knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Experimente qualquer um dos nossos serviços de boletim da Foolish gratuitamente por 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.